Workshop: Arbeitskultur & Haltung. Kollaboratives Arbeiten und agiles Projektmanagement in kleinen Museen

Der digitale Wandel ist ein technischer Wandel, der unsere Kommunikation in der Gesellschaft und damit auch die Arbeitskultur massiv verändert. Durch kollaborative Tools können wir unsere Arbeit unabhängig von Zeit und Ort organisieren und komplexe Arbeitsprozesse leichter bewältigen.

Die Vorteile einer kollaborativen Arbeitsinfrastruktur liegen auf der Hand. Doch mit der Einführung und Implementierung scheitern viele Organisationen, weil sie die Auswirkungen auf eine neue Arbeitskultur unterschätzen und diese nicht zugleich einüben. In diesem Workshop wollen wir verstehen, was kollaboratives Arbeiten ist, warum es bei machen Mitarbeiter:innen Widerstand erzeugen kann und worauf man bei der Implementierung achten muss, damit sie gelingt und die Menschen bei der Arbeit stärkt. Am Anfang steht nicht die Frage nach den Tools, sondern danach, wir die Mitarbeiter:innen einer Organisation effektiv und effizient arbeiten wollen. Dafür werden wir auch in das agile Prozessmanagement einführen, das Organisationen bei der hohen Geschwindigkeit des Wandels helfen kann, die digitale Transformation der eigenen Organisation erfolgreich zu gestalten.

Am Ende diskutieren wir kollaborative Tools und schlagen Varianten für eine DSGVO-konforme kollaborative Arbeitsinfrastruktur vor. Dabei gehen wir auf die unterschiedlichen Bedarfe der Organisationen ein und zeigen, dass die Erfolgsindikatoren einer kollaborativen Zusammenarbeit nicht das Geld, sondern die richtige Haltung ist, die von der Führung gewollt und vorgelebt werden muss.

Holger Simon ist Kunsthistoriker, Innovator und Entrepreneur. Er ist Gründer und Geschäftsführer der Pausanio GmbH & Co. KG. Pausanio entwickelt digitale Anwendungen im Kultursektor, berät Kulturbetriebe im Bereich digitale Transformation und begleitet sie bei Changeprozessen.  

Dieser Workshop ist bereits ausgebucht und steht bei der Anmeldung nicht mehr zur Auswahl.